| 1日，市地税局召开治庸问责工作动员大会，把治庸问责与解放思想大讨论、严查失职渎职活动、推行工作目标管理、加强干部绩效考核等工作有机结合，在治庸问责过程中，动真格、出实招、下猛药，重点整治干部的精神之庸、能力之庸、责任之庸、作风之庸、执法之庸、管理之庸。 该局一是与解放思想大讨论相结合。巩固前期解放思想大讨论成果，进一步对思维方式、行为习惯、工作中存在的问题进行反省剖析。凡是因循守旧、思想保守，与该局整体工作思路不同步、不合拍，导致工作失误、业绩平庸的，坚决问责；对布置工作不按要求落实，敷衍应付的，坚决问责；不按照相关纪律严格管理干部，在学习培训上搞形式、走过场的，坚决问责。二是与严查失职渎职活动相结合。对发现问题不处理的，坚决问责；对税源管理不清，情况不明的，坚决问责；对不依法治税，执法不严，出现漏征漏管现象的，坚决问责；对发票不按规定管理，不严格审核把关的，坚决问责；不按经费管理办法规范财务管理的，坚决问责。三是与推行工作目标管理相结合。该局对全系统各单位的目标责任进行明确，对全系统每名干部落实责任制的过程进行明确。对治庸问责中发现问题整改不到位的，坚决问责；对工作目标不层层分解的，坚决问责；对工作目标落实不力的，坚决问责；对落实各项工作目标排名靠后的，坚决问责。四是与加强干部绩效考核相结合。在干部绩效考核表格设置上，凡是照搬照抄、针对性不强的，坚决问责；在日常考评记载上，凡是不记载或记载不完整，考核无依据的，坚决问责；在月度考核上，凡是敷衍应付、不逐项逐级严格考核的，坚决问责。 |
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