| 9月2日下午，市委、市政府召开全市城乡剩余劳动力转移工作座谈会，重点研究部署当前招工培训工作。市委书记刘新池强调，各地、各职能部门和用工企业都要积极思考，认真探索合乎仙桃实际的招工、培训办法，建立起强有力的招工培训机制，促进全市城乡剩余劳动力有序转移，积极破解企业招工难题。 市委常委王军娥主持会议，副市长印家利出席。 刘新池详细询问了与会企业代表有关情况，特别就如何破解企业招工难与代表们作了深入沟通。他强调，招工培训是一项带有战略性的工作，能够为一个城市带来深远的影响和财富，对把仙桃打造成为真正意义上的发展高地至关重要，各地、各职能部门和用工单位一定要未雨绸缪，早作安排，迅速开展扎实有效的招工培训工作，力争有所突破、有所创新。 刘新池要求，推进招工培训，当前的重点是要扎实做好四个方面的工作。一是要迅速建设信息平台。要建立良好的企业用工信息发布平台，让劳动服务热线真正热起来，为广大就业人员提供便利。要加大对用工企业的宣传力度，让劳动者进一步了解企业。二是要强化宣传组织发动工作。要着眼于解决人员怎么来的问题，及时制定和出台相关政策，以利益导向调动社会力量的积极性，共同参与到招工工作中去，形成良好的氛围与工作合力。三是要进一步创新培训形式。仙桃职业学院等教育培训单位要充分发挥自身优势，以职业技术教育为方向，成建制、大批量地引进和培训符合仙桃企业用工需求的专业学员，大力培养产业工人。要有针对性地开展短期培训和岗前培训，着力提高劳动者素质，满足企业用工需求。四是要细化工作方案，迅速落实到位。要成立领导小组，搭建工作网络，把招工培训作为经常性工作一抓到底、确保成效。 会上，城区三办及市劳动和社会保障局、市经委、市农业局与神羽公司、神雾公司、米老头食品、真巧食品的企业代表分别发言，就当前劳动用工中存在的诸多问题提出了各自的建议。 |
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