| 俗话说“出门看天气”、“热在三伏，冷在三九”，气象与人们的身体健康、衣食住行、生产生活息息相关，气象的现代化建设，也是一座城市社会发展的“保护神”。在我市创建全国文明城市活动中，市气象局紧紧围绕服务经济建设这个中心，强化“公共气象、安全气象、资源气象”三大理念，以创建一流装备、一流技术、一流人才、一流台站“四个一流”为主线，认真履行社会管理职能，积极参与公共管理，加强公共气象服务体系建设，把精神文明建设的出发点和落脚点放在“五满意”优质气象服务上，三个文明建设和气象防灾减灾效益显著；取得了突出成绩：2006、2007年被省局考核评定为全省气象部门优秀达标单位。2006年、2008年被中国气象局授予全国气象部门局务公开建设示范单位，2003-2004、2005-2006年连续两届被省委省政府表彰为省级最佳文明单位。这些荣誉的取得，主要是市气象局围绕气象抓文明、抓好文明促发展的结果。 完善健全工作机制，加强目标管理 群雁高飞靠头雁。文明单位的创建搞得好不好，首先是认识是否到位，领导是否重视。“获得2005-2006年度省级最佳文明单位荣誉称号后，我们没有松懈，更不敢懈怠，文明创建无止境。”市气象局局长周佑祥说，“我们开展了‘对照荣誉找差距，视荣誉为压力，变压力为动力’的大讨论，掀起了新一轮精神文明创建的热潮。”气象局党组始终坚持“精神文明重在建设”的方针，把精神文明建设活动当做一件大事来抓，通过各种行之有效的形式，反复抓认识问题，使精神文明建设的重要性和必要性深入每个人的内心。认识上去了，必须有机制来保证，该局在工作中逐步形成了3个创建工作机制： 领导机制突出一个“强”字。该局坚持“一把手抓两手，两只手都要硬”的原则，进一步完善了领导工作责任制，切实把精神文明建设列入气象工作整体目标，做到一起部署，一起检查，一起考核。 工作机制突出一个“实”字。该局高度重视精神文明创建工作，统一思想，形成共识，以争创“一流的技术、一流的人才、一流的装备、一流的台站”为目标，把创建工作列入年度重要议事日程，定期研究。“一岗双责”，成立了以局党组书记、局长周佑祥为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的创建领导小组，下设精神文明办公室，明确专人专班，形成分工明确、相互协作的文明创建工作机制。局文明办定期召开例会，安排布置创建工作；局创建领导小组每月听取一次局工作汇报，研究解决重点难点问题，对于重大工作事项列入到局党组会进行决策。 考核机制突出一个“细”字。制定《2007－2008年度精神文明创建工作规划》，下发各科室，使全局都明确创建工作任务，并严格落实创建责任和考核机制，局精神文明建设领导小组加强对工作的全程督导、考核验收，严格实行考评，考核激励机制不仅考核局领导班子及成员，而且考核到科室和个人，不仅考核工作的实绩和水平，还要考核领导精神文明建设的实绩和本领，确保创建工作落到实处。 这些机制的建立，防止了“一手硬、一手软”和“时紧时松”现象的发生，强化了对创建工作的组织领导，保证了活动的持久、广泛、深入。每次学习都要进行测试，以此来检验和促进学习效果。 此外，该局还推行全员岗位责任目标管理和“一岗两责”，在部署检查考评气象业务建设的同时，检查考评思想政治工作，始终做到思想教育线不断、两个文明一起抓。 坚持不懈抓廉政建设，筑牢反腐倡廉防线 廉政建设是精神文明建设的一项重要内容。该局坚持“从严治党、从严治局、从严治领导班子”的方针，每年从局长到科长，层层签订党风廉政建设责任书，认真落实党风廉政责任制。认真贯彻落实《实施纲要》。始终坚持“四个依靠”，强化“三个监督”，做到“四个到位”，使全体干部廉洁从政、依法行政意识得到不断增强。 坚持四个依靠：一靠教育引导，二靠制度约束，三靠领导带头，四靠监督制约，使廉政建设常抓不懈，警钟长鸣；强化三个监督：强化自我监督、强化社会监督、强化内部监督；做到四个到位：思想到位、工作到位、责任到位、监督到位。全局上下形成了廉政建设齐抓共管的局面，有效防止了违法违纪行为的发生。同时，注重抓好“五五”普法教育，每年组织一次行业所涉法规知识学习考试，不断强化全体干部职工的法律意识。 加强党风廉政建设责任制的落实，坚持党风廉政宣传教育月、廉政监督员、述职述廉述学和向当地纪委汇报工作制度。领导干部认真履行“一岗双责”，主动接受上级领导部门和职工的双重监督。环境是气象廉政文化的外在表现形式，加强机关廉政文化的浓厚氛围，让廉洁、廉意产生直观的美感，使廉政文化入情入理，廉政意识入脑入心。该局在全局干部职工办公桌上设置廉政格言牌；在办公楼入口处，制作和悬挂10副精心设计、寓意深刻的廉政宣传画；在局域网上开设廉政网页，在电脑触摸屏上设置廉政屏保画面；在图书阅览室，建立廉政书架。 围绕气象服务抓创建，彰显部门文明创建的精神实质 近年来，该局始终坚持以服从和服务于经济建设为中心，以着力提高天气预报准确率、加快气象现代化建设为目标，以“积极主动、准确及时、科学高效、服务优质”为加强文明单位建设的立足点，按照气象服务“一年四季不放松，每次过程不放过”的指导思想和“以人为本，无微不至、无所不在”的服务理念，始终把提高气象服务质量，准确及时为市、镇（办）和有关部门提供快捷有效的气象服务作为创建工作成果的具体体现。“五满意”气象服务，取得了很好的社会经济效益，得到了社会各界的好评，树立了部门行业的良好形象。 加强气象现代化建设，积极拓展服务领域。二年来，该局先后建设了风云2号C/D双星资料接收应用系统、GPS地基水汽监测站、省市预报会商系统、组建了有20个子站的全市乡镇加密自动气象（雨量）站网等，极大提高了气象监测、预警预报综合服务能力。通过气象现代化建设，拓展了服务领域，提高了气象综合服务能力，为“五满意”气象服务提供了强有力的技术保障。 加强公众气象信息和决策服务。针对不同时期，该局主动、超前地开展春运、春播、夏收、高考、电力高峰度夏、“黄金周”以及关键性、转折性天气等专题和决策气象服务。今年，除继续做好电视、广播、兴农网、仙桃气象政务网、市委机要网、中国仙桃网、“12121”、短信息、电子显示屏、寄送旬月报气象资料、召开新闻发布会等渠道发布公众气象信息服务外，还抓了气象灾害预警信息发布的畅通。 近年来，市工商局开展了以家庭美德、社会公德、职业道德为主要内容的“三德”教育，全面提升干部队伍素质。 他们出台了《仙桃市工商行政管理局干部职工礼仪活动规范》，将每年的4月份定为系统“文明礼仪教育月”，对全体干部职工进行全面系统的职业、社会、生活礼仪教育。通过开展礼仪教育，系统内有60多名干部职工主动取消了大操大办，有15名干部根据规定缩小了满月酒的操办范围，主动退还了收取的同事礼金。 该局在系统内开展“敬老好儿女”、“爱心妈妈”评选活动和“孝雅”教育。全系统先后共评出“五好家庭”5家、“敬老好儿女”30名，爱心妈妈10名；市局妇委会、共青团、党员志愿者共认领贫困学生11名，累计资助金额4万多元。多次组织捐助系统内困难干部职工，累计捐款6万多元。今年5月和11月，共向汶川地震灾区捐款63720元,交纳“特殊党费”24080元。还开展无偿献血活动，多年来，该局一直是全市献血多、积极性高的单位，城东分局的许鹏同志累计献血9000多毫升，是仙桃市的“献血王”。 在基层各单位开展了“为谁执法、执法为谁”主题演讲会，树立了10名监管、办案、窗口三个岗位的标兵。今年6月，他们组织了全市系统“我们身边的刘江涛”先进事迹报告会。21名先进代表作了典型发言，系统500多名干部职工参加了报告会，并现场录音录像，制作成光碟下发到各单位。他们从先进代表中精选了一批“优秀红盾卫士”，在全市系统组织巡回演讲活动。三八前夕，召开了全市系统“巾帼英雄”先进事迹报告会，10名三八红旗手作了典型发言。通过开展树典型活动，在系统内掀起了学先进、做先进、赶先进的热潮。另外，他们每年举办一届全系统的运动会，倡导干部职工强身健体。 2007年，该局被省文明办授予“最佳文明单位”，1个基层分局被市文明办授予“最佳文明单位”，4个基层分局被市文明办授予“文明单位”。 |
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