期待你的更新
我知道最后的结局，最后了{:216:}{:216:}{:216:}
明阿 发表于 2020-8-5 11:08
和人事无关我去的时候他们也不清楚！口下留德
你既然说与人事无关，那你可以把重点写出来，你这篇好像就误导了读者就是人事的错。这你不就害了这人事吗？
垃圾公司必须铲除
支持你，注意身体，保护好自己。
010 发表于 2020-8-5 12:52
你既然说与人事无关，那你可以把重点写出来，你这篇好像就误导了读者就是人事的错。这你不就害了这人事吗 ...
这个是你自己没看清楚吧，人家只是说到人事那里问了情况。
炒两个菜喝点小酒，坐等更
1、是否签劳动合同；
2、劳动合同是否包含必须约定的条款。
3、是否约定试用期。
4、试用期工资是否低于最低工资标准。
5、叉车是否为特种设备，你是否持有特种作业证（关键）。
6、单位是否有证据证明你不符合录用条件、是否有证据证明你严重违反单位规章制度。
7、你是否学习过公司相关规章制度。
单位有过错，可以要求经济补偿，甚至赔偿。
个人非专业见解，仅供参考。
劳动局仲裁科基本摆设，他们就是维护企业的，你去找他们，他们的专业名词把你搞的恨不得还拿点钱给企业，有体会
看到最后我笑了，扯虎皮拉大旗，开头说你事迹，中途就是你的开杠表演，你是合法员工还是临时工。