奖惩制度在一个工厂是完全有必要的，所谓没有规矩不成方圆。但是如果走向极端了的话，没有遵照公民的合法权益和走出劳动法范围的只惩不奖，那就可以用法律的手段来解决，我想也是没有问题的。
至于新人的工资比同职位老员工高，可能很多人都会觉得不合理。但我要说的是这也是市场倒逼出来的行情，更是规律，你不能理解是因为你不理解。
仙桃的厂除了郑场毛嘴那边的服装厂，其它的都是半斤八两，不管是机械厂、无纺布厂还是电子厂，只有适合自己的才是最好的。
如果你较真的话，会推动很多本地的企业重视合法合规经营，可是这毕竟不是一线城市的主城区
比做口罩的有钱吗
个人支持你，社会的进步需要有较真的人存在，有反对的声音，完全没有反对的那是朝县。健鼎的有些规定是要改改了！
在那里抄的这长扁大论的。
罚款正很常，我现在的单位动不动就是罚款，但架不住待遇好，当地平均水平三倍。
从劳动法角度来说，是不可以的，最多只能扣百分二十吧
又要待遇好，又要人性化，自己单干最适合。
一个机器运转，缺哪一个螺丝都会让整体崩溃，但是楼主想错了，螺丝钉太多太廉价，随便就换掉了，这种企业就是解决劳动力过剩问题，赚钱是不可能滴，让你饿不死就行了，年轻人在这种厂里上班回家都娶不到媳妇，但是没办法，人总要吃饭，这种企业就存在了
穷死不去他厂里上班，你看他有什么牛逼的
湖北的 发表于 2020-9-19 15:52
小朋友，不要纠结公司的管理方式，你也不是职业经理人，讨论赢了也改变不了结果。
从你在富士康和健鼎的 ...
很遗憾地告诉你，你没有哪点判断正确。
不过我倒是可以判断你，你是个精英，是社会上的精英人士！
你的逻辑性很强，口条很好。但是就是不那么尊重人！
别怪我说话不客气！
进厂找女朋友 发表于 2020-9-19 16:44
两者不可混淆。除非你图谋不轨。
另外，告诉我你的联系方式，我要招你这样的员工，给你4500元，让你去教 ...
这一点心态要放好，每个岗位有每个岗位的职责，工资是人事或者劳务公司谈好了的，你到哪里都会有这样的情况。如果你到政府部门上班，临时工干时干活，正式工吃空晌，拿的工资是你的两倍，你能不服吗？如果你在一个企业办公室做文员，新来一个主管，你不教他吗
台资企业在大陆没有什么人性化，把人当机器使用，这套管理办法在台湾可能行不通了。
你不适合进厂，哪里都有压迫
大西瓜丶 发表于 2020-9-19 12:26
我一朋友大专，在里面签了久任奖，社保一扣 一个月平扯还有五千多么！
你朋友哪里人？在里面干了多久？什么岗位？社保交的是五险一金吗？
闲云野鹤3 发表于 2020-9-19 15:45
没有那个老板的目的是罚款，罚款的目的是为了规范员工在工作中的行为、方式，只要生产顺畅，质量有保障，效 ...
现在结果已经在那里了。那么你觉得健鼎考虑的是什么呢？
坏小杨 发表于 2020-9-19 19:08
在那里抄的这长扁大论的。
徐苟三那里
cykj 发表于 2020-9-19 20:04
罚款正很常，我现在的单位动不动就是罚款，但架不住待遇好，当地平均水平三倍。
从劳动法角度来说，是不可 ...
你那个单位待遇怎么好？
俵哥 发表于 2020-9-19 22:54
你不适合进厂，哪里都有压迫
注意，和谐社会
mumuli2007 发表于 2020-9-19 20:42
一段时间内简单粗爆，以罚代管的企业管理方法仍然是主流！打工的人太多，混口饭吃的人太多！在大多数企业管 ...
还是给你点了赞。因为从一个角度来说，确实这么个逻辑。也是这么现实情况。但是，然后呢？
好拍档 发表于 2020-9-19 22:44
这一点心态要放好，每个岗位有每个岗位的职责，工资是人事或者劳务公司谈好了的，你到哪里都会有这样的情 ...
主管还需要你教，你想多了吧。
最多就是主管礼贤下士，来问问你。
另外，私企能和单位比吗？
根本就不是一个层次的。
难道你又要说叨这一层？
这一层我不懂，不懂的东西不能乱说
进厂找女朋友 发表于 2020-9-19 21:26
很遗憾地告诉你，你没有哪点判断正确。
不过我倒是可以判断你，你是个精英，是社会上的精英人士！
你的逻 ...
良药苦口利于病，如果我的回复伤害了你，我真诚的向你道歉！我回复的目的是提醒你走出误区:不要纠结200多的罚款正确与否，提升自己的技能更重要。
我跟你有些方面其实挺相近的，比如我们都是打工的，我也不喜欢管理严格的企业，自由散慢惯了，但不同的是我从来不抱怨，不合适自已的企业立马辞职，以前对自己的技术没有提升也决不久呆，哪怕是上市企业。多年以前曾经把跳槽当作提升自己技能的跳板(有点激进)，但我在求职时会精心的挑选合适自己的企业。
话说回来，健鼎也是不错的企业，员工的薪酬也不算差(不要拿普工工资对比管理和技能人才的薪酬，也不要拿一线城市薪酬与健鼎对比)，上市公司，大厂，为家乡提供了很多就业岗位，每年缴纳仙桃的税收也不少，虽说以罚代管严格了点，但也不能否定它，纠结它的管理方式确实没有意义，何况台资企业的管理都有些严格，人性化方面确实差了一点。你不满意也可离开啊，希望靠自己在论坛的言论改变一个上市公司的是不現实的。