就像法律一样 不靠强制性手段没用现阶段人类的素质还没到那一步
我认为没有那个企业制定规则是为了罚款，它的最终目的只有一个，淘汰不合适的员工。
企业需要服从制度的员工，规模越大的企业制定的流程越是科学严谨的，需要严格按照企业标准操作的员工。而一群体中总有偷奸耍滑，自认聪明的人。这种群体在任何团队都是不安定因素，规则就是针对他们制定，目的就是淘汰掉他们。越大的企业对品质把控越高，对员工越是严格。而且对这些不安定因素的安抚会造成成本的上升，也会引起原本安分的人的蠢蠢欲动。最正确的选择是果断的淘汰。
健鼎这样严重污染的企业，如果不能够解决一下仙桃的就业，那就是弊大于利了。
接我上一条的想法，规则是为淘汰而生。而新员工工资比老员工高的另一层含义是也是淘汰。我认为企业的智慧是高于个体的，干三个月就走的肯定有另一套规则制衡。
写的很真实，想到健鼎上班的可以参考
现在打死也不进厂，不是人干的活。
湖北的 发表于 2020-9-20 08:48
良药苦口利于病，如果我的回复伤害了你，我真诚的向你道歉！我回复的目的是提醒你走出误区:不要纠结200多 ...
他的目的和世硕电子的抖音短视频一样的，要把健鼎搞垮。用心险恶，可以跨省抓捕了
典型的失败者，只会抱怨别人，从不检讨自己
wming01 发表于 2020-9-20 12:58
典型的失败者，只会抱怨别人，从不检讨自己
哟，成功者来了。
有请讲述你有多成功！
来，开始你的表演！
让热线网友开开眼界！
湖北的 发表于 2020-9-20 08:48
良药苦口利于病，如果我的回复伤害了你，我真诚的向你道歉！我回复的目的是提醒你走出误区:不要纠结200多 ...
你能够道歉，说明你是一个坦诚的人。
其实你看得到，我不喜欢无理由地去评判一个人。另外我也不是简单地抱怨。
我也在学习技能，我也一直在提高自己，但是对于这种无理的，我是很愤怒的。尤其到了自己身上
Mtwo 发表于 2020-9-20 09:13
就像法律一样 不靠强制性手段没用现阶段人类的素质还没到那一步
请问你的素质达到了哪一步？咱们探讨探讨
隔壁的怪叔叔 发表于 2020-9-20 09:14
我认为没有那个企业制定规则是为了罚款，它的最终目的只有一个，淘汰不合适的员工。
企业需要服从制度的员 ...
去和你身边在健鼎上班的仙桃人说
隔壁的怪叔叔 发表于 2020-9-20 09:25
接我上一条的想法，规则是为淘汰而生。而新员工工资比老员工高的另一层含义是也是淘汰。我认为企业的智慧是 ...
因为三个月保底工资就结束了啊，你想复杂了。大师
天工坊 发表于 2020-9-20 10:55
写的很真实，想到健鼎上班的可以参考
你在健鼎上班？多透露透露
胡一虎 发表于 2020-9-20 12:24
他的目的和世硕电子的抖音短视频一样的，要把健鼎搞垮。用心险恶，可以跨省抓捕了
...
友好讨论。大家可以自由表达，只要不涉及到人身攻击，在法律范围内就行。道理是越辩越明的。
不过你倒是说出了我的担心。
亲爱的她 发表于 2020-9-20 11:30
现在打死也不进厂，不是人干的活。
那你这么说、那么多去上班的都不是人吗
浮生若梦！ 发表于 2020-9-20 17:52
1、楼主思考是好事，有的人要跪下不说，还劝别人跪下。
2、想知道工厂管理，请百度鞍钢宪法。
3、“如果我 ...
每天涨一点知识，人就会进步一点点。多谢
擎苍 发表于 2020-9-20 21:15
那你这么说、那么多去上班的都不是人吗
是嘛，整个社会来说，工作岗位就那么多，必然会有很多人去厂里干活的
湖北的 发表于 2020-9-19 12:31
我也是上班的，不过在外地。个人觉得个体只能适应这个社会，改变不了什么。你觉得这个厂管理严格，可以跳槽 ...
金玉良言{:214:}